MÖGLICHE ZIELE DER DIALOGBILDMETHODE

INTERNE KOMMUNIKATION VERBESSERN

HINTERGRUNDINFORMATIONEN ZUGÄNGLICH MACHEN

MITARBEITER IN DIE ENTSCHEIDUNGSPROZESSE EINBEZIEHEN

IDEEN UND MOTIVATION DES MITARBEITERS FÖRDERN

QUALITATIV HOCHWERTIGES FEEDBACK FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Der besondere Lerneffekt ergibt sich aus selbsterarbeitetem und im Dialog hervorgebrachtem Wissen und nicht durch vorgesetzten Input. Durch die Methode wird der Teilnehmer zum Nachdenken animiert, wie er sich selbst für das jeweilige Thema einsetzen kann.